非公经济和社会组织发展到哪里，团员青年集聚在哪里，团的组织就覆盖到哪里，团的工作就开展到哪里。这既是上级团组织的要求，也是共青团郑州市委工作的目标。 坚持“党建引路，试点先行”的工作理念，共青团郑州市委通过选派团建指导员、给予基层团组织资源支持、对新任团干部普遍培训等方式，积极探索建团路径，加强组织覆盖。

建立组织全覆盖

共青团郑州市委坚持党建带团建，在有党建工作基础的非公有制经济组织中加强团的建设，开展“非公有制企业团建推进月”活动，全市各县（市）区也积极行动，通过单独组建、联合组建、村（社区）企联建、依托行业协会组建等多种方式，有力地推进非公有制企业组建团组织工作。

2011年年底，万达广场成功入驻中原区，从业人员中90%都是35岁以下青年。面对这一新兴的青年集聚区域，共青团中原区委将在万达公司建立团组织作为当年非公团建工作的重中之重。经过多次实地走访调研，结合企业实际情况，团区委主动与万达企划部联系，共同设计开展了“爱心送水 助力高考”志愿服务活动，由万达发挥资源优势协调爱心商家提供物资保证，团区委发挥组织优势在辖区所有高考考点设立志愿服务点，共同为考生提供送水、咨询等系列服务。当年6月，万达公司主动提出要建立团组织，万达本部建团后，团区委仅用两个月的时间，就在万达20余家主力门店建立了团组织。

打造品牌促提升

近年来，我市非公企业团建的内源动力不断增强，团建从“要企业抓”变为“企业要抓”的自觉行动。

在我市非公团建工作进展中，实践成就了一个个响亮的品牌，导师带徒工作就是其中之一。郑州日产公司正是这个品牌的积极践行者。日产公司年轻人很多，如何增强他们对工作的责任心、对企业的归属感？公司团委提出“双导师”理念，导师不但要从业务上指导徒弟，还要在生活上关心徒弟，一起相伴成长。活动开展以来，共有1800多对师徒通过“导师带徒”这项工作得到成长。

一系列“青”字号品牌活动在全市非公有制企业中正如火如荼开展：针对非公企业团组织负责人不熟悉团务知识的现状，共青团郑州市委通过发放《非公企业团建和新社会组织团建工作实用手册》、举行专题培训、以会代训以及通过飞信、QQ定期发送团务知识等多种形式，加强对非公团干的业务指导，帮助他们找准工作载体，充分发挥作用。青年安全生产示范岗创建、青年职业技能大赛、争创青年文明号等活动纷纷开展。

发挥作用助发展

用团建培养企业的团队精神，实践中，非公团建成了企业发展的“推动机”。

针对企业分布特点，团市委提出非公企业团组织网格化管理模式，按照行业相同或相近、地域相连或相邻的原则，以5~10个非公企业团组织为规模组成一个网格。网格负责人由街道团工委委员或当地较有影响力的企业团干担任，负责指导片区内非公企业团组织的日常管理和服务工作。

把团建工作有机融入企业的生产经营活动中，成为全市非公企业开展团建工作的共识。为指导非公企业团组织找准活动载体，团市委选派100名专、兼职团干担任团建指导员，定期深入各网格，帮助非公企业理思路、解难题、出主意。

共青团市委坚持业余、小型、灵活、多样的原则，与企业生产经营相结合，通过开展技术比武、岗位练兵等活动，帮助青年职工提高业务技能；与塑造企业社会形象相结合，逐步使团的活动转变为企业文化的一个组成部分，截至目前，我市已有36家非公企业获得市级青年文明号；积极开展文体娱乐活动，满足青年员工业余文化需求。

共青团市委书记张艳华介绍，下一步，非公团建工作将在总结归纳的基础上，从以单位为依托向以单位、社区、社团、阵地等多种依托转变，采取多种方式灵活设置团组织；完善团内民主制度，向更为开放的管理方式转变；工作运行机制上，从以依靠行政式管理为主的传统运作方式，向适合青年群众组织性质和特点、更加充满生机与活力的工作运行机制转变。青少年心理咨询

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